Ускорение научно-технического прогресса является главным направлением экономической стратегии, основным рычагом интенсификации народного хозяйства и повышения его эффективности. Отсюда то внимание, которое ныне уделяется на всех уровнях партийного руководства и государственного (далее…)

При всем многообразии психологических резервов НТП есть такие, выявление которых является первоочередной задачей. Приведем пример косности руководителей некоторых министерств, недопустимо затянувших внедрение важнейших (далее…)

Новые научно-технические идеи (в том числе и изобретения) рождаются главным образом в творческих коллективах научно-исследовательских институтов, проектно-конструкторских организаций и т. д., т. е. в группах исследователей и разработчиков, призванных по долгу службы быть двигателем НТП. Но факт рождения новой идеи в коллективе не (далее…)

Соединение этих двух особенностей (трудности общения и пренебрежение бытом) личности ведет к тому, что редкий талантливый человек может сам так устроить свою жизнь, чтобы преодолеть так называемые бытовые мелочи (а они связаны не только с вещами, но и с людьми), которые (далее…)

Обостренное чувство авторства – так можно назвать одну из психологических особенностей изобретателя (и ученого, разумеется). Проявляется оно по-разному: как жажда признания, в форме ревностного отношения к продуктам своего творчества, повышенного внимания к охране своего (далее…)

Элементы предвзятости в оценке своих и чужих работ свойственны многим ученым и изобретателям. Но эту особенность творчества нельзя во всех случаях оценивать по моральным критериям: предвзятость часто проистекает не из сознательного намерения, а из-за психологических (далее…)

Еще более чем переоценка собственных трудов, опасна недооценка чужих работ, открытий и изобретений. Как показывает анализ многочисленных случаев задержки процесса внедрения новинок в практику, тормозящие дело усилия нередко исходят от коллег ученого (изобретателя). Иногда (далее…)

Если же не совпадают, а тем более, если противоречат, то оценить по достоинству чужую идею еще труднее. Не намного лучше, если ученый (изобретатель), который оценивает новую идею, вообще не претендует на какие-то заслуги в этой (далее…)

Более или менее полное представление о том, как решается за рубежом интересующая нас проблема, дает книга американских авторов. В ней рассматриваются двенадцать различных факторов продуктивности научно-технического творчества. (далее…)

Продуктивно работающие ученые и инженеры ищут и находят контакты с коллегами, пишут Э. Пельц и Ф. Эндрюс. Контакты помогают по-разному: сбивают с привычного образа мысли и толкают на более продуктивный; подсказывают новые знания; обнаруживают ошибку, которую сам не замечаешь из-за (далее…)

Увлеченность работой – следующий фактор продуктивности научно-технического творчества. Авторы сравнивают ее с моральным духом войск, с волей к победе в бою – стойкостью перед лицом опасности, неудач и даже поражения. Сильно (далее…)

Среди многообразия мотивов научно-технического творчества наиболее продуктивным оказывается уверенность ученого (инженера) в своих силах. Такие работники редко ориентированы на служебную карьеру, для них перспективы научно-технического творчества выступают в качестве главной (далее…)

В качестве важного фактора продуктивности научно-технического творчества рассматривается удовлетворенность работников. При этом различают два вида средств, с помощью которых организация может добиться удовлетворенности работников: специфические именно для данного вида (далее…)

Все это позволяет представить себе, чего можно ожидать от проведения психологических исследований путей ускорения НТП. При этом нужно постоянно помнить, что за любыми психологическими явлениями, которые могут быть выявлены исследованием, стоят специфические социально-экономические процессы, идеальное отражение которых представляют собой (далее…)

Для выявления мнений хозяйственных руководителей о состоянии НТП на порученных им участках работы слушатель АНХ при Совете Министров России П. В. Зарубин провел (далее…)

Но есть тут и другая сторона дела. Осторожность осторожности рознь. В одних случаях человек осторожничает потому, что он по своим психологическим особенностям не склонен к риску, вследствие чего не пойдет на что-либо такое, все последствия которого до конца не просчитаны. Само собой разумеется, что подобное стремление редко когда может увенчаться полным успехом: соответственно специалисты, вовсе лишенные (далее…)

Надо сказать, что представляют интерес не только ответы опрошенных, но и те четыре из восьми вариантов ответа, на которые никто не указал. «Риск при применении достижений НТП затратить ресурсы и не получить отдачи слишком велик», – гласил один из вариантов ответа, но никто на нем не (далее…)

Нелегко выбрать и последний вариант, касающийся подготовки кадров. Согласие с таким вариантом означает, что подчиненные опрашиваемого – люди малоквалифицированные. Если такая оценка соответствует действительности, то неясно, почему хозяйственный руководитель не устранил эту причину: (далее…)

Данные эти, как представляется, могут послужить убедительным подтверждением того, что значение роли человеческого фактора в НТП трудно переоценить. Чтобы дифференцировать характер противодействия, в анкету (далее…)

Задавался вопрос и противоположного значения, направленный не на выявление препятствий и трудностей, а на определение факторов, способствующих ускорению НТП. Он был сформулирован так: «Вам, вероятно, известны по личному опыту случаи успешного освоения и использования достижений (далее…)

Счастливая судьба досталась сварочной машине «Север», пишут Е. Манучарова и С. Скляров. Ее всего за год создали сотрудники Института электросварки АН им. Е. О. Патона специально для Тюменского Севера. К началу работы на трассе она (далее…)

Оставим пока в стороне причины, по которым Пензенский завод тяжелого электросварочного оборудования, которому, в конце концов, было поручено тиражирование «Севера», (далее…)

Почему? Ну, во-первых, для сотрудников аппарата управления высокого ранга «Север» – лишь один из многочисленных экземпляров, которыми ему приходится заниматься, может быть, уже несколько лет. Это у создателей машины сердце сжимается от боли каждый раз, когда появляется новая зацепка. (далее…)

И это еще далеко не все психологические причины проволочек. Чиновник может быть в тот момент не в духе: с кем не бывает! И тогда любая возможность отсрочить необходимость принятия решения под благовидным предлогом воспринимается как спасение. Случается, что не понравился ему посетитель с первого взгляда либо раньше он имел с ним (далее…)

Реализация субъективных возможностей каждого участника хозяйственной деятельности зависит от множества разных обстоятельств различного масштаба. В первую очередь это определяется общественным и государственным строем. (далее…)

В экономической и психологической литературе движущие силы труда порой изображаются упрощенно. Дело представляется, таким образом, будто степень усердия работника обусловлена (далее…)

Одни люди готовы поделиться своими соображениями по этому поводу с близкими, обсудить с ними свои замыслы по поводу работы, в той или иной мере учесть их замечания. Другие, единожды уверовав в непогрешимость собственных (далее…)

Тот факт, что мотивы и стимулы не связаны жестко, более того, не являются взаимно однозначно соответствующими друг другу факторами внутреннего мира личности (мотив) и внешних (далее…)

В толковании мотивов в литературе ошибка допускается не только в том, что они слишком жестко связываются со стимулами. Кроме того, они еще непомерно широко трактуются. Так, к мотивам трудовой деятельности иногда относят: (далее…)

У разных работников, находящихся объективно в одинаковых условиях, трудовые концепции отличаются друг от друга по целому ряду признаков. Таковы полнота, гибкость и др. (далее…)

Важное значение в трудовой концепции играют факторы, которые, как ожидает работник, лучше будут удовлетворять его потребности. Таковыми могут быть: заработная плата; привлекательные для данного человека аспекты труда (далее…)

Надо полагать, что абсолютная полнота ТКР практически недостижима. Неполнота принимает различные формы. Это может быть отражение лишь части потребностей, которые человеку объективно присущи. Например, при сильном (далее…)

Следующий параметр – гибкость – есть характеристика ТКР, описывающая ее по признаку устойчивости, сопротивления изменениям в сфере труда. Оценить ее по этому критерию (далее…)

ТКР характеризуется также глубиной отражения, дальностью горизонта в сфере труда, до которого проникает отражение. По этому признаку есть рабочие, которые обдумывают дальние (далее…)

Например, в надежде получить квартиру человек идет на такую работу, которая его не удовлетворяет ни содержанием, ни условиями. И в этом нет ничего странного, ибо поведение человека всегда строится таким образом, что активность (далее…)

Вывод, который следует из сказанного, можно сформулировать следующим образом: если идет речь об активизации человеческого фактора в экономике, то задача эта в (далее…)

Стабильность коллектива нельзя толковать только как удержание в его составе всех работников. Каждому коллективу нужно разработать наиболее оптимальную модель своей структуры. Это касается в первую очередь (далее…)

Оптимальная модель коллектива предполагает также различия по возрасту и жизненному пути. Старшие по возрасту работники, трудясь вместе с молодыми, невольно заражаются энтузиазмом последних, становятся как бы моложе. Если даже (далее…)

При формировании коллектива нужно учитывать и личные качества работников. Руководителю обычно доставляют немало хлопот работники, настроенные критически, склонные открыто и остро высказываться по поводу недостатков в работе, (далее…)

В коллективе должны быть и люди, которых называют покладистыми, не склонные по каждому поводу без крайней необходимости обострять обсуждаемые вопросы, умеющие отделить в горячих критических выступлениях (далее…)

Большинство тружеников относятся к работе добросовестно. Ими движет любовь к своей специальности, удовлетворенность содержанием и характером труда, понимание социальной значимости производимой продукции, нравственная (далее…)

Другая группа, напротив, остается в коллективе, хотя испытывает неудовлетворенность характером и содержанием труда, оплатой, жилищными условиями. В этом случае (далее…)

Понимаемый таким образом элемент коллективного труда может быть назван включенным трудом (ВТ). ВТ может рассматриваться в качестве единицы анализа коллективного труда, как в экономической, так и в психологической науке. (далее…)

В психологическом отношении такая формула означает, что в ряде случаев отдельные индивидуальные работы (ВТ) не только ничего не вносят в продуктивность совместного труда (далее…)

То же самое касается, например, штурмовщины. Если в начале месяца (или квартала) по каким-то причинам рабочая сила «не потребляется», но затем все же удается выполнить план, (далее…)

Если, скажем, прогульщик, о котором говорилось выше, является не одним из многих токарей, которым перенапряжением сил удается выполнить план, а работает, допустим, на конвейере и его заменить некем, то все ВТ, (далее…)

При максимально высокой эффективности все конкретные ВТ входят в структуру коллективного труда в качестве множителя, и формула принимает вид (далее…)

В новых условиях хозяйствования центральное место занимают вопросы совершенствования производственных отношений.Понятно, что проблема совершенствования (далее…)

Анализ этот нужно начинать с рассмотрения фундаментальных реальностей, определяющих сущность всех производственных отношений. Речь идет об отношениях собственности. (далее…)

Здесь выявляется немало междисциплинарных проблем политической экономии и психологии. Важнейшая из них – характер и сила фактического влияния различных (далее…)

Исследования такого рода требуют объединения усилий экономистов и психологов. Можно считать аксиомой то обстоятельство, что собственность как объективная реальность, отражаясь в сознании людей, (далее…)

И дом, и камень кроме своей «самости» в качестве объективной реальности могут обрести и другую форму существования – идеальную, будучи отраженными сознанием человека. (далее…)

Немало психологических явлений связано и с отношениями обмена. В одном из своих значений обмен выступает как волевой акт, содержание которого дано самим экономическим отношением. «Приравнивая свои различные продукты при обмене один к другому как стоимости, люди (далее…)

Обмен порождается разделением труда. «… На каждой фабрике труд систематически разделен, но это разделение осуществляется не таким способом, что рабочие обмениваются продуктами своего индивидуального труда». Возникает (далее…)

Не осознаются сами собой и отношения обмена в обществе, которые длительное время сохраняют сверхчувственные черты: отношения эти по своей природе коренным образом (далее…)

В какие реальные отношения вступают в процессе обмена друг с другом отдельные лица, коллективы, нации и народности, регионы и т. д. – это проблемы политической экономии. Для психологической науки представляет интерес другое: (далее…)

Не связано ли это с различием в понимании места предприятия (и самого директора) в системе отношений обмена?
Не служат ли местничество и ведомственные барьеры причиной искаженного восприятия должностными лицами (далее…)

Для четкого осознания подлинной сущности отношений обмена наиболее благоприятные объективные условия существуют в сфере материального производства, и в первую очередь у рабочих. Однако само понятие «рабочий» нельзя (далее…)

«Под рабочей силой, или способностью к труду, мы понимаем совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит (далее…)

Причины разные. Одна из них связана с особенностями определенного этапа развития общественного производства, при котором экономические проблемы еще можно решить экстенсивными методами, в том числе путем (далее…)